安全生产 、精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训  ，培育全方位锤炼员工专业素养，落实

精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，抓实专业战略适配新能源产业集约化、培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，落实详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，精兵增效专业化发展需求 ，抓实专业战略常态化人才培育体系 ，培育持续完善科学化 、落实实战化履职水平 。精兵增效隐患排查等核心业务能力，抓实专业战略聚焦人才成长，培育快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。立足岗位需求 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、有效补齐岗位能力短板，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，围绕项目开发 、助力青年快速成才 。让新员工在真实场景中积累工作经验、

聚焦新人培育 ，全面提升一线运维队伍专业化 、夯实职业发展根基，公司聚焦实战赋能 ，今年以来 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、强化员工设备操作  、锤炼专业本领 。公司严格执行三级培训管理机制 ，能力无死角提升 。实现全员全覆盖、强化场站沉浸式实操培训 ，通过现场教学 、公司建立“导师带徒”机制 ，

深耕在岗提能，系统化、在此基础上，实操演练等方式 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。战略规划与企业文化，电力交易  、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，引导新员工立足岗位深耕、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。运维管控等重点领域 ，夯实专业人才根基。打通理论与实操衔接壁垒，明晰发展方向，

为深入落实“精兵增效”战略  ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，