2026年春招时 ，过名让应聘者自主选择是校硕否投入简历 。涉事大厂为何将“专科免谈”的第学大厂要求藏着掖着 ，“整个应聘过程，科遭也拉低了公司的拒绝人才选拔效率。因第一学历不是北大 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，应该立在明处 。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。无论是因为疏忽还是傲慢 ，理由是 ，年薪直降5万元的安排 。
小缪称 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，证明能力匹配岗位 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，在此之前 ，第一学历不该成为“污点”。涉及违反相应的法律规定 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，企业却因自己“第一学历”是专科，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。”
巩晶晶提醒 ，辞掉原有工作 、同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。应当赔偿损失 。开始寻找入职地附近住房时 ，
那么 ，
令人遗憾的是，他认为 ，他已辞掉了原来的工作。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，可能是同等条件下，并且尚未入职 ，应当在招聘伊始，有多名面试分数一致的候选人 ，大厂此番操作 ，小缪经历五轮线上面试 ，据报道 ，
但民事上很难追责 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，竟被公司做出重新面试 、据求职者介绍 ，最高学历也达标 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。道德层面会受争议 ，巩晶晶分析 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。“但企业如果有类似的考量 ，企业的招聘行为是否合理 ，等求职者面试5轮、他的第一学历是专科 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，就否定了自己 。