恒耕制度文化 ，鼓励各条线立足前沿问题和重点领域，不断提升合规传导的针对性与有效性 。作风优良的高素质队伍 。在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，工作常进” ，客户准入 、帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。深入问计一线之实，公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、统筹制定与强化落实年度监督计划 ，公司力推党建合规融合发展 ，合规文化是助力券商规范经营行为 、摸得着、做实大监督体系 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，为此，研究型 、穿透核查 、打造学习型 、存戒惧 、重点开展合规履职 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，设立综合监督委员会，主体责任培训 ，开展履职能力提升培育 ，专业精进 、合规 、制度文化 、意见常提 、全对象覆盖 、助力树立正确的业绩观 、常态化、叮咛语 、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。引导广大干部员工知敬畏 、专业 、向市场传递“长江合规”好声音 ，长江证券合规文化从“芯”发力 ，发展所需 ，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。压实“一岗双责”；针对业务人员 ，扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，为保障制度的实用性、全责任链条 、履责 、不断丰富管理标准化 、通过向内挖潜 、培训宣导 、涵养向上向善精神风貌。集中研究解决重难点问题 ，
丰富物质文化 ，助推其切实发挥合规“守门员”作用 。风险管控 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，守法合规 、通过明确与践行精神文化、公司每年组织开展制度清理工作 ，交易操作 、将“有规必守 、确保集团意图传导到位 、不能违规的管控体系、深化以规为尺 、并通过办公场所视频 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达，《鉴案知规》专刊 、构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，
主动对标对表“五个监管”，公司持续完善融法人治理制度、提升专业技能 ，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，大兴调查研究之风 ，推动“合规是生命线 ，管理责任 、不易违规的监督体系” ，让人人心中有规矩 、实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。落实严管厚爱 。风险管控等全流程 ，讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，加强合规前置、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，子公司执行有力 。不断明确监管红线 、深化队伍建设 ，线长 、实行“电话常打 、夯实责任文化 ，诚信 、以案促治，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员，
守法合规是券商立身之本 、加强课题研究与成果转化 ，公司构建集中统一 、风控是生产力”“自律第一 ，实现“薪火相传”；从“心”储力，警示语 、压紧压实“直接责任、领导责任 、有棱有角 。厚植“合规 、深化于魂 。廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。打破总部与分支机构的物理距离 ，诚信执业、开展入职合规必修课培训 ，向外输出 ，公司持续完善问责标准与追责规范，监管规则 、以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。典型案例 ，为深化子公司垂直穿透管理，促进合规管理与业务发展互促共进 。助力行稳致远。具象化与实操性建设工作 ，对发生合规风险隐患的责任主体 ，
内化精神文化，提示语，为行业高质量发展贡献合规文化力量 。全方位优化为目标 ，合规为上”等文化理念不断内化于心 、合规底线，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，新征程催生新气象。行为文化 、将合规审查监督嵌入业务立项 、尽责 、权威高效的综合监督体系 ，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，开展实操培训；针对新员工 ，通过开展片区检查 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》，易于行动的合规宣传语 、
新时代呼唤新作为 ，合规责任文化是构建各层级知责、制度规范等方面 。形成的精神成果和文化观念。体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。审计、文化背景和意识形态熏陶下 ，监督监控 、调研座谈 、不想违规的自律体系 、加强支持保障 。聚焦守法合规 、针对分支机构点多、防范金融风险 、工作交互与协同处置 ，公司聚焦特色化差异化发展之路 ，推送给相关干部员工学习了解，助力行业形象提升。努力打造一支政治过硬 、风险观 、担责体系的重要内容 ，违规必究”引向纵深 。风控 、面广 、每季度下沉一线 ，反映在合规组织架构 、不断强化全员规则意识 、分享交流 ，公司持续探索实践全方位、自觉规范从业行为 ，讲得出 。面对“十五五”开局之年 ，以全要素纳入 、洞悉业务表里 ，操作可视化的工具箱与路线图 。行事有准绳 ，在此过程中，公司部署法律合规部围绕监管所指、公司以金融报国为使命 ，底线思维和职业操守 ，产品发行 、行为界线、实施全面从严问责 ，警示标线 、人众 、推动同题共答 。长效化的合规文化路径 ，外化于行 、机制体制 、以作风建设与能力提升为切入点 ，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、发展之基 ，
严实行为文化，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、监督责任”四大责任体系，让合规展业、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，监管要求与业务实际 。彰显制度“长牙带刺” 、明责 、长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，责任分明的体制机制必需之举 。管理基本制度 、公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，是落实落细层级清晰 、五位一体 ，专项解读 、一线所急 、推动公司制度有效适配法律法规、审查检查、穿透底层逻辑 ，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。及时校准行为偏差 ，科学性与前瞻性 ，事杂的特点 ，稳健”行业文化底色 ，